近日，天津高法发布一则隐私权纠纷案例：2022年1月25日，某化学有限公司物流主管韩某某被公司安排至小会议室单独办公监控，2022年3月22日，韩某某发现公司在其不知情的情况下，在小会议室窗户上方两次安装1对1摄像头。韩某某在发现摄像头后将其取下来，几天后发现相近位置又安装了1个摄像头，其将第二个摄像头也取了下来监控，2个摄像头和其中的储存卡均在韩某某处。
公司表示，安装摄像头目的是为了拍摄原告工位区域，从而发现其是否存在违反工作纪律的行为。后韩某某以公司侵犯其隐私权、个人信息保护权为由将其诉至法院，请求判令被告公开赔礼道歉，删除视频及底档，并赔偿原告维权合理开支及精神损害抚慰金等。
人民法院裁判认为，公司私自安装摄像头，侵犯了韩某某的隐私权，但监控视频并未广泛传播。因此，人民法院最终判决被告立即停止侵害行为，并以张贴书面公告的方式向原告赔礼道歉，驳回劳动者抚慰金等经济赔偿请求。
公民的个人隐私权受法律保护。根据我国《民法典》的规定万向娱乐，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露万向娱乐官网、公开等方式侵害他人的隐私权。除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（1）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
个人隐私被侵犯的被侵权人，可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。侵害他人隐私权造成严重后果的，还应当承担精神损害赔偿责任。
结合本案，用人单位在未通知员工情况下，在较为封闭的办公区域安装摄像头，单独对员工韩某某一人进行监控，且未告知监控目的及监控范围，超出了正常人事管理的必要限度，损害了韩某某的隐私权。故，法院作出上述裁判。
小编后话：用人单位为加强管理万向娱乐，在工作场所安装摄像头具有一定合理性，但公司也应该尊重员工的隐私权，不要越界！这种行为反而会对员工的工作积极性和效率产生负面影响，不利于公司的长期发展。万向娱乐万向娱乐
